SECCIÓN SINDICAL TEATRO REAL

PERSECUCIÓN SINDICAL EN EL REAL:

                                                       

Denunciamos la indigna persecución a que nuestro vocal está siendo sometido por parte de la FTR; las absurdas sanciones que la empresa pretende imponerle no son sino venganzas que se apoyan en rencores personales. Durante el tiempo en que nuestro delegado lleva ejerciendo ha enfrentado con contundencia muchas de las injusticias que se producen en este centro, y en represalia sufre ahora este acoso por parte de la empresa. La Fundación está aprovechando el lamentable accidente de una compañera para cargar en exclusiva contra uno de los trabajadores que mayor celo ha mostrado siempre en la prevención de riesgos y el cumplimiento de las normativas de seguridad, revelando lo canallas que pueden llegar a ser nuestras directivas desde la impunidad de sus despachos.

También l@s compañer@s del coro en CGT llevan sufriendo todo tipo de vulneraciones y persecuciones por parte de Intermezzo en connivencia con el Real, así como la última sanción a otro de nuestros afiliados ha sido injustificadamente desmedida. Está claro que las personas en el TR más reivindicativas y dispuestas a defenderse forman parte de nuestro grupo, o apoyan directamente nuestro discurso y nuestras maneras. Agradecemos las numerosas muestras de solidaridad que la plantilla ha tenido hacia David, aun habiendo "desaparecido" algunas firmas en su apoyo, y avisamos que quienes conformamos la CGT en este centro no vamos a consentir de ninguna manera este tipo de agresiones. Atacar a un@ de nosotr@s es atacarnos a tod@s, la FTR debe recapacitar sobre sus acciones si quiere evitarse males mayores en el futuro con la plantilla.

Madrid, 13 de febrero de 2019

Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL

SECCIÓN SINDICAL

TEATRO REAL

Otra triste pérdida:

Recibimos esta semana la triste noticia de la defunción de Ángela San Miguel, compañera de caracterización recientemente jubilada. Quienes compartimos tiempos y labores con ella destacamos su carácter bondadoso y alegre. Nos deja una gran persona a la que siempre recordaremos. Descansa en paz, compañera.

Aprovechamos estas líneas para informar que desde CGT-TR vamos a iniciar reclamaciones individuales de cantidades del personal que tenga derecho a ellas, al no haber sido reconocida su antigüedad desde su primer contrato. Quien quiera información al respecto puede preguntar a cualquier integrante de  esta sección.

Nos hacemos también eco de los interminables abusos de Intermezzo, al haber despedido recientemente a otro compañero del coro al más puro estilo mafioso, continuando con la persecución y las represalias que esta empresa hace sobre quienes reclaman sus derechos.               

                                                                                                                                 

Madrid, 3 de noviembre de 2017

Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL

SECCIÓN SINDICAL

TEATRO REAL

SIN LUCHA NO HAY RECOMPENSA:

Parece ser que ahora nos damos cuenta del trastorno que supone que la empresa pueda mandarnos a cenar a las 7 de la tarde, o de las pésimas condiciones con que les tocará trabajar a quienes salgan de gira, al haberlas empeorado sustancialmente en el último acuerdo. Desde CGT-TR ya hablamos en su día en contra del mismo por las partes lesivas que contenía. Entonces fuimos los únicos en hacerlo y hoy se nos aplica a nosotros igual que al resto. La empresa ha decidido utilizar esas normas y puede hacerlo, ¿o qué esperábamos? El momento de no aceptar retrocesos fue antes de firmar, y el siguiente será en la próxima negociación; a ver si para entonces tenemos algo más de vista.

Nos alegra enormemente informar que el Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de Intermezzo y reconoce la situación de indefinidos de los cantantes del coro. En sus propias palabras: sin lucha no hay recompensa, lo cual es aplicable a todos los entornos laborales. Seguimos animando a los compañeros del coro, ahora más que nunca, a que sigan enfrentando los numerosos abusos que se producen en Intermezzo. Y nuestra enhorabuena a quienes han sido arietes en esta dilatada e intensa pelea, sois un ejemplo a seguir.

Otra buena noticia son los resultados favorables de las Inspecciones de trabajo interpuestas por el comité de empresa. Esa era una vía necesaria que se ha tenido demasiado tiempo olvidada y que puede seguir dando buenos frutos.

Y terminamos mencionando que pronto se ha destapado el engaño en el cambio del seguro médico, al no cubrir Asisa, como prometió hacer, algunos de los tratamientos que se mantenían con Adeslas, motivo por el que varios trabajadores se están agrupando para volver con la anterior aseguradora.

Madrid, 10 de julio de 2017

Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL

SECCIÓN SINDICAL

TEATRO REAL

SIGUE FALTANDO PERSONAL:

La FTR se sigue acogiendo a las restricciones que impone esa normativa austericida llamada tasa de reposición: contratación "legalmente permitida" que ni siquiera cumple sin utilizar el dedazo, como es proceder habitual en todo patio de recreo de las clases dirigentes. El Real vende las bondades y la excelencia de una institución que promueve valores como la divulgación cultural y musical en sus más altas expresiones, y dice apostar por la calidad humana y por una formación a la vanguardia de la tecnología... pero su publicidad engañosa no cala en quienes sufrimos sus cutres métodos a diario.

La Fundación también se aprovecha de la ilusión de quienes necesitan comenzar un recorrido en el mundo laboral, al contar cada vez con más becarios y con menos personal remunerado. Otra brillante medida de ahorro es no contratar en tanto la seguridad social no complementa el pago de las bajas que se producen. Mientras el personal asume cada vez una mayor carga de trabajo tampoco van a devolverse a tiempo los DDT, otra trampa del último acuerdo que nunca debimos permitir. Ya veremos qué pasa cuando finalice el Bicentenario... al tiempo.

Lamentablemente buena parte de la plantilla es cómplice de esta situación, al realizar numerosas horas extras y trabajar días libres que esconden puestos de trabajo necesarios. Algunos de esos puestos nos fueron usurpados hace tiempo y no van a recuperarse en tanto no cambie la actitud del colectivo. Por desgracia el dinero es una gran herramienta para silenciar conciencias.

Desde nuestra sección sindical animamos a quienes podáis obtener una plaza fija por concatenación de contratos a que denunciéis la situación sin dudarlo.

Por el empleo estable y de calidad para tod@s!

Madrid, 16 de junio de 2017

Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL

COMITÉ EMPRESA PMAEI DENUNCIA LA NO REALIZACIÓN DE SIMULACROS DE EMERGENCIA CON EVACUACIÓN EN EL TEATRO PRINCIPAL DE ZARAGOZA

El Comité de empresa del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen, hechas las oportunas consultas legales, denuncia la no aplicación del Plan de Autoprotección en el Teatro Principal de Zaragoza: Los miembros del Comité y los Delegados de Prevención muestran su preocupación porque los trabajadores no han recibido información ni formación fijada por el Gerente del PMAEI para septiembre de 2016, tal como transmitió en la última reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral del que es Presidente. Por tanto, a 22 de abril de 2017, los trabajadores del Teatro Principal  de Zaragoza no han realizado los obligatorios simulacros de emergencia con evacuación total o parcial de público y personal propio o ajeno.

Entre otras cuestiones relacionadas con la Seguridad está también pendiente de actualización la información sobre  Planes de Emergencia y Autoprotección de otros espacios del PMAEI, sin embargohay que destacar la complejidad de evacuar el Teatro Principal de Zaragoza por las características del edificio en cuanto a distribución, arquitectura, materiales, concurrencia de diferentes empresas y asistencia de un número importante de público. Dada la diversidad de la oferta, varía la complejidad de los espectáculos y el público asistente, con un amplio espectro por edades.

Como trabajadores no se nos dota de suficiente información ni formación para atender hipotéticas situaciones de emergencia, si bien siempre hemos actuado con voluntad, vocación y sentido común, la ciudadanía merece algo más y corresponde a los superiores jerárquicos proporcionarlo.

Esperamos que esta denuncia de la Representación, hecha desde la responsabilidad y el compromiso como servidores públicos, surta efecto y para ello apelamos a la conciencia y sensibilidad del Gobierno municipal y de los cargos por él nombrados.

SECCIÓN SINDICAL

TEATRO REAL

Ley Laboral VS Plazaola:

Los Inspectores de Trabajo han hablado a favor de los compañeros del comité de empresa del coro a quienes se había vetado el acceso al teatro, los mismos a quienes se intentó despedir ilegalmente. En su obsesión por erradicar cualquier defensa de los derechos laborales, por la CGT y por sus representantes, el Sr. Plazaola había conseguido que desde el Real se diera orden de prohibir la entrada a estos compañeros. Ahora la FTR tendrá que responder también por su responsabilidad en esta injusta persecución sindical y personal.

Llamamos a la denuncia permanente de los miembros del coro y a que os mantengáis unidos contra la ideología retrógrada de vuestra empresa contratante y de algunos de sus subordinados. Apelamos también a vuestra solidaridad con los compañeros que tanto han peleado en defensa de los derechos de todos vosotros. Nos encontraréis a vuestro lado siempre que nos necesitéis.

Madrid, 5 de abril de 2017

Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL

SECCIÓN SINDICAL

TEATRO REAL

BOLSA DE TRABAJO:

Intentando responder a si el nivel de estudios debe o no ser excluyente para tener presencia en la bolsa de trabajo, tras no poco debate interno, esta sección sindical ha llegado a las siguientes conclusiones:

Apostamos por la normalización de un sector muy poco regulado a nivel de cualificaciones y que aglutina disciplinas muy diversas, para algunas de las cuales no existe siquiera una titulación específica. Para avanzar en la profesionalización y dignificación de las artes escénicas, tanto trabajadores como empresas deberíamos pelear para que se otorgasen títulos que reconociesen las distintas funciones teatrales, y para que se convalidasen la experiencia y conocimientos debidamente acreditados con certificados de profesionalidad.

Creemos que en el futuro los estudios deben ser un requisito imprescindible tanto para acceder al Real como para promocionar dentro de la empresa, pero también pensamos que se puede llegar a esa situación progresivamente y que debería haber un tiempo de transición, para no negarle a nadie repentinamente la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo en este teatro.

Agradeciendo al comité de empresa el trabajo realizado al desarrollar las normas que regularán la bolsa de empleo, emplazamos a la plantilla a asistir a la asamblea de trabajadores del día 4 de abril, para debatir y decidir entre todo el colectivo la resolución más consensuada posible.

Madrid, 24 de marzo de 2017

Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL